Expert Opinion Letter - EOL
O que é Expert Opinion Letter (EOL)?
A Expert Opinion Letter (EOL) é uma carta técnica emitida por um especialista reconhecido, que valida sua formação, experiência e impacto profissional. Ela é usada em processos imigratórios, como o visto EB2-NIW, para demonstrar que seu trabalho tem relevância nacional e merece isenção de oferta formal de emprego.
Preciso de uma Expert Opinion Letter (EOL)?
Você pode precisar da EOL se estiver aplicando para vistos como o EB2-NIW, que não exigem um patrocinador (empresa empregadora). A EOL fortalece seu processo, validando seu histórico e potencial de contribuição para os EUA.
Quais são as opções mais viáveis de ter um emprego nos EUA?
As principais opções são:
Visto com sponsorship (empresa oferece e patrocina a vaga)
Visto EB2-NIW com base em um plano de negócio ou carreira estratégica
Oportunidades remotas em empresas americanas (em alguns casos, como prestador de serviço internacional)
Tendo permissão de trabalho e formação qualifica me facilita disputar uma boa oportunidade na minha área nos EUA?
Sim. Ter work permit e qualificação reconhecida amplia significativamente suas chances. Com isso, você pode concorrer a vagas com menos barreiras legais e com mais atratividade para as empresas contratantes.
Existe diferença de abordagem no processo seletivo entre Brasil e EUA para uma oportunidade qualificada?
Sim, e entender essas diferenças é essencial para aumentar suas chances:
Currículo (Resume): Nos EUA, o "resume" é mais direto e conciso (1 página, foco em resultados). Não se usa foto, idade, nem informações pessoais irrelevantes.
Carta de Apresentação (Cover Letter): É altamente valorizada. Deve ser personalizada para cada vaga e mostrar o valor que você traz para a empresa.
Entrevistas: O foco é mais em soft skills, fit cultural e storytelling sobre experiências passadas com resultados mensuráveis (modelo STAR: Situação, Tarefa, Ação, Resultado).
Networking é fundamental: Muitas vagas são preenchidas antes mesmo de serem divulgadas. Contatos certos podem abrir portas.
Abordagem ativa: É comum (e bem-visto) o candidato buscar contato direto com recrutadores ou gestores — algo que no Brasil ainda é visto com mais formalidade.
Permissão de Trabalho com Visto F1
O que é o visto F1?
O visto F-1 é, em princípio, um visto de estudante. Ele permite que você resida nos EUA para cursar uma faculdade, curso de inglês intensivo ou outro programa acadêmico reconhecido.
Trabalho com visto F-1
Em regra, o F-1 não autoriza trabalho livremente. Existem apenas algumas possibilidades:
On-Campus Employment: até 20 horas semanais no campus (biblioteca, cafeteria, laboratório, etc.), sem autorização extra.
CPT (Curricular Practical Training): estágio/trabalho prático ligado ao currículo do curso.
OPT (Optional Practical Training): até 12 meses de trabalho (ou 36 para STEM) após a conclusão do curso, mediante autorização do USCIS.
O que é o CPT
O Curricular Practical Training é uma permissão de trabalho concedida a estudantes F-1 para realizar estágios ou experiências práticas que façam parte do currículo do curso.
Precisa ser autorizado pela escola/universidade através do DSO (Designated School Official), que vai registrar no SEVIS e atualizar o I-20.
Pode ser part-time (até 20h) durante o período de aulas ou full-time em férias.
É válido somente enquanto você estiver matriculado e o trabalho estiver conectado ao seu curso.
Pontos importantes
Trabalhar fora dessas permissões é ilegal e pode levar ao cancelamento do visto.
Cada universidade define quando o aluno está elegível ao CPT (muitas exigem ter completado ao menos 1 ano acadêmico).
O CPT deve estar ligado diretamente ao programa de estudo (por exemplo, estágio em empresa de engenharia se você estuda engenharia).
Uso de CPT full-time por mais de 12 meses elimina o direito ao OPT.
Qual o papel e responsabilidade da empresa nesse processo?
Oferecer a vaga: a empresa precisa ter uma posição de estágio ou trabalho prático que esteja diretamente relacionada ao curso do estudante.
Carta de oferta / Job Offer Letter: geralmente a universidade exige que a empresa forneça uma carta formal com informações como:
Nome do estudante
Cargo/função
Datas de início e fim
Número de horas semanais
Local do trabalho
Breve descrição das responsabilidades
Cumprir com a legislação trabalhista: mesmo sendo CPT, o estudante é um funcionário/estagiário e deve ter as mesmas condições que outros trabalhadores (salário mínimo, segurança do trabalho, etc.).
Comunicação clara: manter o aluno e a universidade informados, se solicitado, sobre as atividades desempenhadas (especialmente quando o estágio é parte obrigatória do currículo).
O que a empresa não precisa fazer
Não precisa patrocinar visto (diferente do H-1B, por exemplo).
Não precisa lidar com o USCIS diretamente.
Não precisa assumir custos de imigração.
O estudante e a universidade são os responsáveis por solicitar e aprovar o CPT junto ao DSO (Designated School Official).
A empresa apenas fornece a vaga e a documentação de suporte.
Vagas de tempo indeterminado e full time são elegíveis?
Full-time e tempo indeterminado no CPT
O CPT pode ser part-time (até 20h/semana) ou full-time (mais de 20h/semana), desde que autorizado pela universidade.
Full-time é permitido, mas com limitações:
Durante o período letivo normal, a regra geral é só part-time.
Full-time costuma ser aceito em períodos de férias, break acadêmico ou em programas que exijam estágio de tempo integral como parte do currículo.
O trabalho precisa sempre estar ligado ao curso.
Duração (tempo indeterminado vs. prazo definido)
O CPT não é pensado para vagas permanentes/tempo indeterminado, porque ele está condicionado à sua matrícula ativa e ao plano de estudos.
Normalmente, a universidade aprova por semestre, trimestre ou pelo período do estágio definido na carta de oferta.
Uma vaga “sem data de término” não se encaixa bem, pois a universidade precisa registrar no SEVIS a data de início e de fim do CPT.
Regra crítica
Se você usar 12 meses de CPT full-time, perde o direito ao OPT depois da graduação.
Por isso, estudantes e universidades costumam limitar CPT full-time para não comprometer essa etapa.
Resumindo
Full-time pode ser elegível, mas precisa estar alinhado ao curso e aprovado pela universidade.
Vaga de tempo indeterminado não é compatível com CPT, porque a autorização sempre será concedida por período definido